Descripción del puesto

Principales responsabilidades y funciones:

• Administrar y procesar la nómina de los empleados de acuerdo con la legislación laboral chilena.
• Realizar análisis y estudios comparativos del mercado laboral local para asegurar que la empresa ofrece salarios y beneficios competitivos.
• Garantizar el correcto cálculo de los impuestos y cotizaciones previsionales sobre los sueldos de los empleados.
• Manejar los procesos de bonos, incentivos y beneficios adicionales para los empleados.
• Brindar asesoramiento y soporte a los empleados en temas relacionados con sus remuneraciones.
• Colaborar estrechamente con el departamento de Recursos Humanos y Finanzas para garantizar la coherencia en las políticas de compensación de la empresa.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y tributarias vigentes en Chile en relación con la remuneración de los empleados.
• Garantizar el correcto cálculo de finiquitos en los casos correspondientes.
• Apoyo en las actividades de rr.hh de la compañía.

Requisitos

Los interesados deben contar con los siguientes requisitos excluyentes:

• Título de Ing. en administración de rr.hh, comercial o carrerra afín.
• 100% actitud positiva.
• Al menos 5 años de experiencia comprobable en el área de remuneraciones y compensaciones.
• Contar con fuertes habilidades analíticas.
• Manejo y conocimientos actualizados de las leyes laborales vigentes en Chile.
• Usuario experto en microsoft.
• Experiencia en el área de remuneraciones en empresas con dotación mayor a 500 personas.
• Disponibilidad para trabjar 100% presencial.

Beneficios

Te invitamos a ser parte de un gran equipo