Descripción del puesto

Objetivo del Cargo:

Gestionar, coordinar y supervisar los procesos relacionados con las remuneraciones, beneficios y compensaciones de los empleados, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales y las políticas internas de la empresa. Asegurar que los procesos de pago sean eficaces, precisos y estén alineados con las estrategias de retención y motivación del talento.

Funciones Principales:

1. Gestión de Remuneraciones: Supervisar el cálculo y pago de remuneraciones mensuales, considerando salarios, horas extras, bonos, y otros pagos adicionales.
2. Compensaciones: Desarrollar y gestionar políticas de compensación competitivas que promuevan la motivación y la retención de los empleados, basadas en el desempeño y el mercado.
3. Beneficios y Prestaciones: Coordinar los beneficios adicionales (seguros, vales, bonos, entre otros), garantizando su correcto otorgamiento y optimización.
4. Cumplimiento Legal: Asegurar que los procesos de remuneraciones y compensaciones cumplan con las leyes laborales vigentes y las normativas fiscales aplicables.
5. Auditoría y Control: Supervisar la correcta aplicación de las políticas de remuneración y compensación, y llevar a cabo auditorías periódicas para asegurar la correcta gestión de los recursos.
6. Asesoría a Empleados: Brindar apoyo y orientación a los empleados sobre sus remuneraciones, beneficios, y dudas relacionadas con su compensación.
7. Elaboración de Reportes: Realizar reportes periódicos sobre la gestión de remuneraciones y compensaciones para la alta dirección y otros departamentos relacionados.
8. Optimización de Procesos: Identificar y proponer mejoras en los procesos de pago y compensación, buscando eficiencias operativas.

Requisitos

Requisitos

• Título universitario en Ingeniería Comercial, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en áreas de remuneraciones y compensaciones.
• Conocimiento en legislación laboral y fiscalidad.
• Manejo avanzado de herramientas de Excel y sistemas de gestión de recursos humanos.
• Habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos relacionados con compensación.
• Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
• Manejo comprobado de sindicatos

Competencias:

• Orientación a Resultados: Enfoque hacia la consecución de objetivos, con capacidad para tomar decisiones que favorezcan el cumplimiento de metas organizacionales.
• Gestión del Cambio: Capacidad para adaptarse a las dinámicas cambiantes del entorno laboral y proponer soluciones efectivas.
• Pensamiento Crítico: Habilidad para analizar problemas complejos y encontrar soluciones adecuadas.
• Confidencialidad: Manejo ético de la información confidencial relacionada con los empleados.

Dependencia:

• Reporta directamente al Gerente de Recursos Humanos Corporativo

Condiciones Laborales:

• Horario: De lunes a viernes, 8:30 AM a 6:00 PM (puede variar según la empresa).
• Ubicación de la posiicón Maipú