Descripción del puesto

Sobre la Vacante

Importante empresa de servicios y soluciones industriales busca integrar a su equipo a de su HRBP que quiera generar impacto real en las personas y en el negocio.

Este rol será clave para acompañar a las operaciones, fortaleciendo la gestión de personas, relaciones laborales y asegurando prácticas de compensaciones alineadas al contexto productivo, quien será el puente entre la estrategia de RRHH y la operación, acompañando a líderes y equipos en el día a día, con un fuerte foco en relaciones laborales, gestión de personas y estructuras de compensación que realmente hagan sentido en terreno.

Tendrás un rol activo en:
• Relaciones laborales y vínculo con sindicatos.
• Procesos de negociación colectiva y gestión de contingencias.
• Asesoría directa a líderes en decisiones de personas.
• Análisis y gestión de remuneraciones con impacto en operacional.
• Clima, desempeño y desarrollo organizacional.
• Presencia constante en terreno (viajes dentro de Chile).

Buscamos un/a partner estratégico, con mirada humana y capacidad de influir en la organización.

Requisitos

Los interesados deben contar con los siguientes requisitos excluyentes:

• Contar con título profesional de Ingeniero Comercial, industrial o carrera afín.
• Experiencia comprobas de al menos 5 años en el área de personas, liderando equipos.
• Fuerte manejo de indicadores del área de HR.
• Experiencia en manejo y negociaciones de relaciones laborales.
• Contar con experiencia en empresas industriales o productivas (+500 colaboradores).
• Experiencia en remuneraciones y compensaciones.

Además cuente con las sigueintes habilidades

• Se sienta cómodo/a en contextos exigentes y dinámicos
• Entienda el impacto real de las decisiones de compensaciones
• Disfrute estar cerca de las personas y del negocio

Beneficios

Te invitamos a ser parte de un gran equipo